INFORMATION TECHNOLOGY IN LEARNING – INTE*LEARN
Εγκρίθηκε από: Διευθύνοντα Σύμβουλο
Ημερομηνία Δημοσίευσης: 18 Αυγούστου 2025
Ισχύει για: 2025–2028

________________________________________

1. Εισαγωγή και Δέσμευση

Η INTE*LEARN δεσμεύεται να προάγει την ισότητα των φύλων και να ενισχύει ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, στο οποίο όλα τα μέλη της κοινότητας μπορούν να ευημερήσουν. Το παρόν Σχέδιο Ισότητας των Φύλων (GEP) καθορίζει τη στρατηγική προσέγγιση, τους στόχους και τα μέτρα του οργανισμού για την προώθηση της ισότητας των φύλων, σύμφωνα με τα ευρωπαϊκά και διεθνή πρότυπα.

Το GEP είναι δημόσια διαθέσιμο στην ιστοσελίδα του οργανισμού και έχει εγκριθεί επίσημα από την ανώτατη διοίκηση.

________________________________________

2. Δεσμευμένοι Πόροι

Για την αποτελεσματική εφαρμογή:

• Θα οριστεί Υπεύθυνος Ισότητας των Φύλων με αποκλειστικό χρόνο και πόρους.
• Θα διατίθενται ετήσιοι προϋπολογισμοί για τη στήριξη πρωτοβουλιών ισότητας των φύλων, εκπαίδευσης και δραστηριοτήτων παρακολούθησης.
• Εξωτερικοί εμπειρογνώμονες μπορούν να εμπλέκονται για την ενίσχυση της τεχνογνωσίας σε θέματα φύλου.

________________________________________

3. Βασικοί Τομείς Δράσης

3.1 Ισορροπία Επαγγελματικής και Προσωπικής Ζωής – Οργανωτική Κουλτούρα

• Επέκταση των ευέλικτων μορφών εργασίας (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο, μερική απασχόληση).
• Διασφάλιση ίσης πρόσβασης στην γονική άδεια για όλα τα φύλα.
• Προώθηση μιας κουλτούρας που αναγνωρίζει και στηρίζει την ισορροπία επαγγελματικής–προσωπικής ζωής μέσω της ορατής δέσμευσης της ηγεσίας.

3.2 Ισότητα Φύλων στην Πρόσληψη και την Επαγγελματική Εξέλιξη

• Διασφάλιση ουδέτερων ως προς το φύλο περιγραφών θέσεων εργασίας και χωρίς αποκλεισμούς δημοσιεύσεων κενών θέσεων.
• Εφαρμογή επιτροπών πρόσληψης με ισορροπημένη εκπροσώπηση φύλων και παρακολούθηση των λιστών υποψηφίων.

________________________________________

4. Διακυβέρνηση, Αξιολόγηση και Αναφορά

• Η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων θα αξιολογεί την εφαρμογή σε ετήσια βάση και θα υποβάλλει συστάσεις.
• Η πρόοδος θα αναφέρεται στην ανώτατη διοίκηση και θα δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα.
• Το GEP θα επικαιροποιείται κάθε τρία χρόνια, με βάση τα αποτελέσματα αξιολόγησης και τη συμβολή των ενδιαφερομένων μερών.

________________________________________

5. Συμπέρασμα

Το παρόν Σχέδιο Ισότητας των Φύλων εκφράζει τη θεσμική δέσμευση της INTE*LEARN να προάγει την ισότητα των φύλων, να καλλιεργεί μια ποικιλόμορφη και χωρίς αποκλεισμούς κοινότητα και να ενσωματώνει την οπτική του φύλου σε όλες τις δραστηριότητες του οργανισμού. Μέσω της διάθεσης πόρων, της συστηματικής παρακολούθησης και συγκεκριμένων μέτρων, εργαζόμαστε συλλογικά για μια βιώσιμη πολιτισμική αλλαγή.